Ontdek nu!
Sport en tv teambuildings concepten
Beleef de spanning van De Mol en de vibe van internationale topsportevents met onze teambuilding concepten!
Beleef de spanning van De Mol en de vibe van internationale topsportevents met onze teambuilding concepten!
Ontdek onze sport- en tv- teambuildingconcepten. Op zoek naar een goed doel? Steun SolarBuddy.
We weten allemaal dat de kwaliteit van een team niet simpelweg de som is van de talenten van elk individu. Een (h)écht team functioneert op basis van vertrouwen, steunt elkaar door dik en dun, kent elkaars sterktes en zwaktes, valkuilen en gevoeligheden, heeft een visie en een missie, vergadert met een open mind, en staat open voor verandering. Het is onze overtuiging dat deze verandering beter en duurzamer kan verankerd worden onder begeleiding van een coach.
Via onze learning modules willen wij als coach samen op pad gaan met een individu, team of organisatie die nood hebben aan verandering, een doel nastreven of steun kunnen gebruiken in moeilijke tijden m.aw. een nood aanvoelen. Uitgangspunt hier is het be-leven van activiteiten die het best aanleunen bij dat vooropgestelde doel, de gewenste verandering of die vooropgestelde nood. Hiermee wensen wij een blijvende impact te bewerkstelligen op het individu, het team of de organisatie in kwestie.
We situeren hier drie niveau's van actieve werkvormen:
We proberen met onze aanpak vooral preventief/proactief te werken om zo een team veerkrachtig en gezond te maken. Wanneer een team voldoende veerkracht heeft dan verminderen problemen zoals absenteïsme en personeelsverloop, die toch vaak een grote kost voor een organisatie betekenen. Elk team komt in aanmerking. Ook in goede teams zijn er altijd wel componenten die je kan aanreiken om de veerkracht in alle contexten te versterken.
We vragen hierbij een mandaat van de ganse groep en bieden een veilig kader tijdens dit traject. Wat er gezegd wordt tijdens de activiteit, blijft tussen ons. We schrijven geen rapport, het reflecteren en trekken van de conclusies gebeurt samen in groep. De focus ligt hierbij op het be-leven en het doen, tijdens de opdrachten ervaart het team de kracht van verandering. We bespreken valkuilen, sterktes en zwaktes, gaan gevoeligheden niet uit de weg, maken afspraken en plannen acties tot verandering op de werkvloer.
Belangrijk is dat men tijdens een Learning-traject steeds voor realistische doelstellingen kiest. Het is niet de bedoeling de lat ineens zo hoog te leggen dat mensen dichtklappen of in hun stress zone terechtkomen. We gaan op zoek naar het terrein waar wel beweging in kan komen en proberen mensen dus te prikkelen net buiten hun comfortzone in de zogenaamde learning zone en dit steeds binnen een veilige context. Deze prikkel kan zowel fysiek, mentaal, collectief als emotioneel zijn en is dus net groot genoeg om er iets uit te leren. Het doel is om op het einde van het traject enkele insteken die naar boven zijn gekomen te benoemen, waardoor men gemakkelijker een huidig gedrag kan veranderen in gewenst gedrag.
