Equality in teambuilding

Aujourd'hui, de nombreux managers reçoivent un budget unique pour la formation, le coaching et le team building, qu'ils répartissent équitablement entre chaque employé.

Mais... les petites équipes se heurtent à un problème invisible : le coût de démarrage d'un événement reste toujours à peu près le même, que vous soyez 4, 40 ou 100 personnes.

Lieu. Accompagnement. Matériel.

Ces coûts sont structurels et désavantagent les petites équipes.

Notre plaidoyer :

Vous voulez vraiment l'égalité des chances au sein de votre organisation ? Alors prévoyez :

(1) un coût de démarrage fixe par événement et par équipe et

(2) un budget équivalent par participant en plus de ce coût de démarrage. 💰

C'est ainsi que l'égalité se traduit dans la pratique.
Ne pas donner la même chose à tout le monde, mais offrir les mêmes chances à tout le monde.

👉 Nous serons heureux de discuter avec vous de l'organisation de votre prochain événement d'équipe égalitaire. Les petites équipes sont également les bienvenues chez nous !