Qui est le saboteur ?
Un format très varié et super excitant où personne ne peut être digne de confiance ? Allez chercher le saboteur…
Les équipes doivent se hisser au sommet de cinq étages, dont le degré de complexité des défis et questions augmente progressivement.
Vous optez vous-même pour ‘facile’, ‘moyenne’ au ‘difficile’ : plus le défi est complexe, plus de points il y a à gagner.
La stratégie est clé : est-ce que votre équipe optera pour une multitude de défis faciles, ou est-ce qu’ils s’organiseront pour faire face aux défis plus complexes et donc ramasser plus de points ? Tout ceci sous le stress du compteur qui tourne !
Ce team building énergétique amène ses participants à maîtriser la délégation, à planifier stratégiquement et à travailler ensemble.
Questions fréquentes
Comment fonctionne le système de points?
Les équipes franchissent cinq niveaux de tâches et de défis de plus en plus complexes, et plus le défi est difficile, plus il rapporte de points. Vous choisissez vous-même la difficulté à chaque fois, le tout sous la pression du compteur qui tourne.
Y a-t-il une stratégie pour gagner?
Tout à fait. La question clé est de savoir si votre groupe opte pour une multitude de défis faciles ou s'organise ensemble pour les défis plus complexes à forte valeur. La stratégie d'équipe décide de ce défi, donc convenir tôt d'une approche est payant.
Qu'est-ce que notre équipe en retire?
Ce défi énergique vous fait travailler la délégation, la gestion du temps et la planification stratégique tout en explorant votre façon de collaborer. Surtout, les équipes s'amusent beaucoup et repartent motivées.
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