Qui est le saboteur ?
Un format très varié et super excitant où personne ne peut être digne de confiance ? Allez chercher le saboteur…
Beyond Limits & Differences
Apprenez à gérer les limites et les dissimilitudes et go 'beyond limits and differences'.
Notre objectif?
À une époque où la diversité est un fait et l’inclusion un choix, nous souhaitons souligner l’importance de l’inclusion active.
Nous présentons aux participants un certain nombre de missions d'équipe qui leur permettent de découvrir de première main ce que signifie vivre avec des limitations ou des différences. Nous allons donc plus loin que les limitations physiques et mentales d'un individu, mais nous traitons aussi les éventuelles différences culturelles et linguistiques. Ce faisant, nous essayons de créer une sorte de prise de conscience chez chaque participant afin d'amener enfin un changement de comportement et de regard face à ces limitations. Nous voulons faire comprendre aux participants qu'être «différent» peut aussi signifier une valeur ajoutée.
Pendant les missions, les participants sont totalement dépendants les uns des autres. Ils ne réussiront pas leur missions sans travailler ensemble. Les devoirs offrent l'occasion d'un apprentissage par l'expérience et chacun contient également un certain facteur amusant.
Un team building autour de la diversité et de l'inclusion est fortement recommandé parce qu'il:
- Sensibilise et améliore la compréhension.
- Renforce la dynamique d'équipe et la coopération.
- Stimule l'innovation et la créativité.
- Favorise un environnement de travail inclusif.
- Améliore l'orientation client.
En résumé, ce team building contribue à rendre l'équipe plus forte, plus inclusive et plus performante dans un monde diversifié.
Envie d'une (demi) journée de Beyond Limits and Differences? Passez nous un mot!
Option (à budget extra) : possibilité d'intégration d'un certain nombre de vrais G-sports (basketball en fauteuil roulant, goalball, boccia ...), l'accompagnement d'un vrai G-athlète ou un discours de motivation par un ( ex-) G-athlète de haut niveau.
Combinaison avec du coaching
Pour aborder de manière encore plus consciente l'impact des différences entre les collaborateurs sur le fonctionnement général, vous pouvez également opter pour un coaching d'équipe autour de ce sujet.
Diversité et inclusion est l'un de nos 6 thèmes de coaching et se concentre sur cette problématique.
Sur la page ci-dessus, vous pouvez lire en détail comment nous travaillons pour sensibiliser votre équipe aux défis liés à la diversité sous tous ses aspects et comment chacun apprend de manière expérientielle à y faire face de manière constructive.
Questions fréquentes
Quel est l'objectif de ce team building ?
Il porte sur l'inclusion active. À travers des missions d'équipe, vous découvrez de première main ce que signifie vivre avec des limitations ou des différences, physiques, mentales, culturelles et linguistiques, afin de développer une prise de conscience et de comprendre qu'être différent peut être une valeur ajoutée.
Comment se déroulent les missions ?
Pendant les missions, les participants dépendent totalement les uns des autres et ne peuvent réussir sans coopérer. Chaque tâche propose un apprentissage par l'expérience et comporte aussi un certain facteur amusant, si bien que le message passe par le vécu plutôt que par la théorie.
Peut-on se concentrer spécifiquement sur les limitations physiques ?
Oui. Pour les entreprises qui souhaitent se concentrer sur les limitations physiques, nous pouvons intégrer de vrais G-sports comme le basket en fauteuil, le goalball, la boccia ou le showdown, ajouter l'accompagnement d'un vrai G-athlète ou un discours de motivation par un G-athlète de haut niveau.
Peut-on le combiner avec du coaching ?
Oui. Pour aborder de manière encore plus consciente l'impact des différences entre collaborateurs, vous pouvez ajouter un coaching d'équipe sur ce sujet. Diversité et inclusion est l'un de nos six thèmes de coaching et se concentre sur cette problématique.
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