Diversité et inclusion
Comment gérer en tant qu’équipe les différences et travailler vers un objectif ? C’est la question sur laquelle nous allons travailler en partant de la force de chaque individu.
Nous considérons les différences (telles que la personnalité, les talents, les compétences et les antécédents) comme une opportunité, ne pas comme une menace. La diversité est un fait, l’inclusion est un choix.
Lors de ce coaching, vous apprendrez à gérer les limites et les différences de chacun. Grâce à des missions d’équipe pratiques, vous découvrirez concrètement ce que signifie vivre avec une limitation ou autre contexte divergent. Cela va au-delà des seules limitations physiques et mentales. Du sexe à la religion, de la culture à la langue : nous cherchons à sensibiliser chaque participant à ces différences.
Notre coaching ne se contente pas de créer uniquement de la compréhension, il favorise également un changement de comportement durable. Nous remettons en question les préjugés, encourageons l’empathie et mettons en avant l’acceptation de chaque individualité. La différence est accueillie comme un atout précieux. Grâce à un mélange d’approche théorique et d’exercices pratiques, nous posons les bases d’actions concrètes ayant un impact durable.
Lors des missions, vous devrez compter entièrement les uns sur les autres. Sans collaboration, vous ne pourrez pas relever le défi avec succès. Ces missions vous offrent l’opportunité d’apprendre par l’expérience et sont également amusantes.
Exemple de programme: Diversité et inclusion
Créer des liens à partir de l'altérité
Accueil et introduction
Accueil des participants avec du café, du thé et des collations saines.
Introduction de la journée : le thème de la diversité et de l'inclusion et les objectifs.
Atelier: Créer des liens à partir de l'altérité
Activités expérientielles au cours desquelles les participants découvrent différentes formes de diversité, telles que les handicaps physiques, les différences culturelles ou d'autres perspectives.
Moment de réflexion où les participants réfléchissent à ce qu'ils ont appris de leur expérience.
Relier les idées à la pratique quotidienne et à la manière dont l'entreprise peut promouvoir la diversité et l'inclusion.
Déjeuner
Atelier: suivi de la matinée
Apéritif et diner
Une dégustation de vin très spéciale par un vrai connaisseur, qui ne voit pas bien, mais qui (peut-être justement pour cette raison) goûte très bien et partage avec enthousiasme son expertise avec nous. Suivi d'un « dîner dans l'obscurité », au cours duquel nous laissons nos sens s'exprimer de manière aventureuse avec de délicieux arômes et saveurs.
Standard ou sur-mesure ?
Dites-nous à quoi ressemble votre programme idéal et nous vous établirons un devis sur mesure.
