Multitasking is niet meer of minder dan een lijst van uitdagende opdrachten en dus een grote 'energiegevende' activiteit.
De opdrachten zijn telkens verschillend van aard: met de volledige groep een mijnenveld doorkruisen op een druk stadsplein, een denkbeeldig moeras oversteken aan de hand van bijgeleverd materiaal, een breinbreker oplossen ...
Bedoeling is dat de teams keuzes maken binnen het bestaande tijdsbestek: Wie doet welke opdracht? Hoe verdelen we ons? Splitsen we op of blijven we samen? Hoe managen we onze tijd? Etc.
Vanuit onze begeleidende rol geven we feedback op het groepsproces en de doeltreffendheid van de organisatie.
Doelstellingen:
- Cohesie tussen werknemers
- Onderlinge relaties optimaliseren
- Motivatie en energie binnen de ruimere context van de organisatie verhogen
FAQ
Wat voor uitdagingen zijn er?
De opdrachten verschillen telkens van aard. Je kruist bijvoorbeeld een mijnenveld op een druk stadsplein, steekt een denkbeeldig moeras over met bijgeleverd materiaal, of lost een breinbreker op. Die afwisseling houdt de energie hoog.
Hoeveel beslist het team zelf?
Heel veel. Binnen het beschikbare tijdsbestek maakt je team eigen keuzes: wie doet welke opdracht, hoe verdelen we ons, splitsen we op of blijven we samen, en hoe managen we onze tijd. Die beslissingen vormen de kern van de activiteit.
Krijgen we feedback over hoe we werkten?
Ja. Vanuit onze begeleidende rol geven we feedback op het groepsproces en de doeltreffendheid van de organisatie. De bedoeling is om cohesie tussen collega's op te bouwen, hun onderlinge relaties te verbeteren en motivatie en energie in de organisatie te verhogen.
Vertel ons hoe jouw ideale programma eruit ziet, en wij bezorgen je een offerte op maat.
Wil je meteen met iemand spreken?
Standaard of op maat?
Vertel ons hoe jouw ideale programma eruit ziet, en wij bezorgen je een offerte op maat.
